人力资源造句

51、 对云南省17个地市级药品检验所人力资源进行回顾性调查研究。

52、 在对现有能力和未来需求作了全面评估以后，管理当局可以估算出人力资源短缺的程度和超员情况。

53、 他指出这种职员活动对大城市的短期影响“非常有限”，由于“人力资源总是涌向资金会萃的地方”。

54、 薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。

55、 人力资源整合；购并；竞争优势；人员勾通；文化整合；培训；激励。

56、 就白领阶层而言，绝大多数跨国公司需要反思他们的人力资源战略。

57、 现有企业理论已认识到,人力资源与其所有者不可分离,故它的可抵押性比财务资源差.

58、 深圳市人力资源和社会保障局近日公布了公务员分类管理制度改革内容，改革将把公务员管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。

59、 人力资源会计；人力资源成本会计；人力资源价值会计；人力资源管理。

60、 人力资源部的职员通常做的，不过是试着把你简历上和职位描述中的关键词一一对应。巴奈特还说，如果职位描述中有15个关键词，而你的简历里只有其中12个，你很可能就过不了简历关。

61、 文向生态型喷气式飞机公司人力资源部经理鲁鹏表达了他的意愿.

62、 万宝盛华人力资源公司的主管露西娅?吴说：“但是劳动合同对长期有效控制人力成本来说作用很有限。

63、 薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。

64、 增加教育的财政投入、健全教育与人力资源开发体系以及完善教育的相关政策，等等，是河南省教育发展战略的重要内容。

65、 请携此表及就业证原件到人力资源和社会保障部门办理年检手续。

66、 薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。

67、 它丰富了劳动定员定额管理的内容，填补了劳动定员定额中编制定员标准体系方面的空白，为现代人力资源管理理论提供了有益补充。

68、 设有劳动经济学1个硕士点，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障3个本科专业。

69、 随着竞争的日益加剧，宝胜集团的人力资源管理面临着前所未有的人才困惑。

70、 一些公司，特别是一些大型企业，有宠大的人力资源部门为如何执行成绩评估提供整体指导方针。

71、 好心让你的简历，最新的1英寸彩色照片，原件和复制品，你湖口和ID来看待我们的人力资源团队成员参加面试的安排。

72、 人力资源具有价值有效性、稀缺性和难以模仿性，是企业构建竞争优势的核心资源。

73、 在次月5日前，得到投票卡的员工把有效卡投入人力资源部“华英雄“投票箱内。

74、 城大谨愿为开发人力资源和知识创新作出贡献，回馈社会。

75、 之前于1996年加入森科尔,苏是人力资源的副总裁在公司的财务科.

76、 这时，中年女人突然看到巨象集团人力资源部的负责人急匆匆地走过来，满脸堆笑地迎向老人，毕恭毕敬地站好。

77、 三名人力资源管理学系学生在揭幕礼前与导师合照留念。

78、 智联招聘高级人力资源顾问郝建表示，“现在，相信已经有人开始采取行动了。”。

79、 单位主管可以连络人力资源部训练组洽询本训练的大纲.

80、 人力资源管理是随着企业管理理论的发展而逐步形成的,在企业管理中,作为企业四项基本资源之首的人力资源的开发与管理显得尤为重要.

81、 通过品绩考评管理方法，煤炭企业人力资源部门根据每位员工在品绩坐标锚定图中所唯一对应的位置，设计了其下一周期的发展路线。

82、 如何提高劳务工对企业的归属感和忠诚度，已经成为制造型企业人力资源管理工作的重要课题。

83、 联洋人力是中国快速成长的中高层人力资源整合服务供应商，是中国发展速度最快的专业人力资源机构之一。

84、 准备人力资源部必需的文具和办公用品.

85、 良好的企业文化是建立在人之上的，与人力资源的开发和管理是一种互相推动、互相制约的关系。

86、 建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。

87、 粤桂经济合作的不断丰富和深化，为两省区的人力资源合作提供了新的发展机遇和动力。

88、 否则，人力资源作为企业开展的第一资源将会给企业带来内讧，使投入产出比降低。

89、 如研发投入、自主品牌、人力资源等，而这些项目对公司未来获利能力有着重要意义。

90、 他还补充说毕马威此举并非慈善，只是因为英国人力资源不足，难以找到人才参与全球市场的竞争。

91、 旨在达到共享公司成果、激发创新精神、培养创新型人材及不断开拓市场的目的，我们深圳公司还同时兼顾着让全球的分公司和总部之间共享我们人力资源的使命。

92、 招聘人员和人力资源部人员问这个问题是因为他们希望知道你在他们公司的薪金结构中处于哪个位置，不一定就是想了解能少付你多少钱。

93、 该公司负责人力资源与企业文化的执行副总裁玛莎?普莱贝罗表示：“在这里，你可以得到关于求职者表现的第一手资料：哪些人乐观向上，哪些人畏缩不前。”。

94、 相关课程包括建筑管理，项目管理，财务管理，融资和行销，公共关系，人力资源，劳资关系，卫生法和其他课题。

95、 人力资源处理，一切从工作评价，以解决分歧的工人和管理。

96、 因此,研究临管处的人力资源管理战略就显得十分必要.

97、 “我们通常认为学校为学生组织暑期兼职是件好事，”中华英才网的人力资源顾问郑啸说。

98、 培训教师负责考勤表的填写，并向人力资源部进行汇报。

99、 人力资源总务部负责组织培训计划的实施。

100、 她说：“我和他私聊了一次，很简单地告诉他，他的行为影响了我的工作表现，我感到挫败和困窘。我甚至说，如果我真那么无能，那我们应该让人力资源参与我们的讨论，做个离职计划或给我记一过。”。